La CGT ne pouvait pas signer sur un protocole d’accord qui
n’apportait rien ou à si peu de salariés de la Sécurité sociale en place.
Non seulement, elle ne pouvait pas le signer mais de surcroit, elle ne pouvait
laisser ce projet accentuer les effets néfastes de la classification actuelle au
moyen de la signature d'une organisation syndicale minoritaire, la CFDT.
FO et CGT considèrent que le chantage exercé par le Ministère, relayé par le Comex/Ucanss et notre direction pour attribuer l’enveloppe de 80 millions d’euros qu’à la condition de la mise en place d’une classification individualisant les salaires est inadmissible.
La CGT et la FO estiment qu’il est de la responsabilité de l’employeur de rouvrir de manière urgente des négociations avec une enveloppe plus conséquente, permettant aux salariés du régime général de Sécurité sociale de bénéficier d’une classification permettant un véritable déroulement de carrière au bénéfice de l’ensemble des salariés.
La CGT et FO revendiquent, contre l’individualisation des salaires et la rémunération à la « tête du client », des mesures collectives et automatiques pour tous :
L’augmentation de la valeur du point.
La revalorisation et le déplafonnement des points d’expérience,
Une évolution de carrière sur plusieurs niveaux,
L’attribution de points de compétence à chaque agent au moins tous les 3 ans
La reconnaissance des diplômes
Pour tout savoir sur les raisons qui ont conduit la CGT à exercer son droit d'opposition, et les propositions qu'elle formule, ouvrez les pièce-jointes.
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