LE 5 OCTOBRE TOUS EN GREVE POUR

• La reconnaissance de l’investissement des salariés avec un budget conséquent qui permette au moins 40% de promotions équitablement réparties, dans la transparence

• Des embauches en CDI dans les services en souffrance

• Un concours d’entrée proposé au plus de 200 CDD embauchés depuis 2020

• Une négociation sur les conditions de mise en œuvre du télétravail et la fin du flex office

• Une classification qui valorise les métiers

• L’augmentation de la valeur du point à 10 euros