La reconnaissance de l’investissement des salariés avec un budget conséquent qui permette au moins 40% de promotions équitablement réparties, dans la transparence
Des embauches en CDI dans les services en souffrance
Un concours d’entrée proposé au plus de 200 CDD embauchés depuis 2020
Une négociation sur les conditions de mise en œuvre du télétravail et la fin du flex office
Une classification qui valorise les métiers
L’augmentation de la valeur du point à 10 euros
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